För tillfället har vi inga lediga tjänster.

                                                                                                        

Arbetsmiljöpolicy

​

Allmänt

Wapnö AB skall vara bland de företag som ligger ”först in i framtiden”. Det kräver att de anställda känner sig positiva till företagets förändringar, stora som små. En förändring utvecklar den enskilde och företaget. För att ha ständiga förändringar jobbar vi efter:

”Vi är 95 % bra och jobbar med 5 % för att bli bättre”.

​

Vi jobbar med ”3”.

”3” innebär att tre objekt, kunskap, orsak, förbättring, m.m. skall listas för att söka förbättring inom de 5 %.

”3” kunskapsområde finns där den personliga utvecklingen skall ske utifrån företagets egen erfarenhet och kunskap.

”J till K” = Från jord till ko.

”F till K” = Från foder till ko.

”K till K” = Från ko till konsument.

​

Information

Information är viktig att delge men informationen skall vara vår information. Företaget har god information som är uppbyggd på vecka, tertial, år och treårig strategiplan. Information innehåller allmänt; vad som skall göras utöver rutin, försäljning, ekonomi, mål omvärld o.s.v.

​

Ansvar

Huvudansvaret för arbetsmiljön har företaget som företräds av Vd. Vd har delegerat ansvaret för löpande åtgärder för att säkerställa de löpande arbetsmiljöfrågorna. För större förändringar som är av investeringskaraktär ansvarar företagsledningen.

​

Wapnö tillämpar likt många andra företag principen ”frihet under ansvar”. Målet är att ha en ”röd övre och under gräns”, en undre gräns som inte skall utlösas för ofta utan ”3” gäller. Tre möjligheter till förbättring skall de anställda ha. All personal har sin roll i de årliga förbättringarna och alla skall delta i den årliga riskbedömningen kring arbetsmiljö och brand. Riskområde finns för företaget och för varje delområde finns arbetsmiljöverkets broschyrer som grund. Årlig genomgång av arbetsmiljölagar sker i samband med den årliga miljöhusesynen. Vid akuta fall skall all personal slå larm, som sedan skall åtgärdas.

Företaget arbetar för att inga arbetsskador skall inträffa och mäter frånvaro utifrån mål för att förbättra.

​

Jämställdhetspolicy

Wapnö är ett öppet och kundorienterat företag där vi är lika glad oberoende av vem som använder Wapnös produkter och tjänster. Wapnö ser mer på resultatet av vad som uträttas än vem som gör det, utan uppgiften löses oberoende av kön, kultur, religion och ursprung. Wapnö anställer efter kompetens för arbetsuppgiften. Olikheter är en tillgång och berikar företaget och varje barn som kommer till världen är en framtida möjlig kund till Wapnö.  Olikheter lär oss om våra kunder och vi är en del av samhället, ett samhälle där individen avgör.

Wapnö har ett arbetsområde som traditionellt har en manlig dominans. 

​

Lennart E. Bengtsson

Vd

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​